日前，数控车工（三级）职业技能等级自主认定考试在衢州恒业汽车部件有限公司进行。机械制图、公差与测量技术、金属切削原理与刀具……大家认真答题、细致操作，过程规范有序。经过企业自主考试及柯城区人社局复核，65名参加的企业职工中，57名职工获得数控车工高级工技能等级证书。

“在自己上班的地方参加培训和考试，通过考评就可以获得国家认可的职业技能等级证书，太方便了，让我们更有动力提升技能了。”职工姜小芬说。

衢州恒业汽车部件有限公司是一家以制造和销售汽车底盘配件、工程机械配件、建筑材料配件等铸造件为主的企业。经各项条件认证，成为全区首批技能等级认定备案企业。

“政府把评判人才好不好用的权利交还给企业，让我们‘说了算’，不仅有利于调动员工的积极性，也有利于员工和企业之间形成共同发展的双赢局面。根据这次技能等级评定结果，我们将在薪资待遇、晋升渠道上向持证员工优先倾斜，借此鼓励员工积极提升数控车工技能，助力企业产品品质再上台阶。”公司人事主管林梅说，数控车工工种目前已经纳入数字职业工种目录，此次活动为企业实实在在新增了一批数字高技能人才。

2020年起，全区已通过职业技能等级认定备案企业40家，累计通过40个备案工种。2023年以来，各企业通过自主认定，已有12家企业579名职工获得高级工证书。今年4月，除了恒业汽配，衢州东方大酒店、衢州市庆之源餐饮管理有限公司、实达实工业购有限公司等备案企业均有开展自主认定的相关计划，企业自主培训高技能人才的积极性持续高涨。

“我们将认定人才等级的权力下放企业，让企业有充分的参与感和获得感，完成了从‘培养什么样的技能人才服务企业’到‘企业想要培养什么样的技能人才’的转变，提升技能人才与产业匹配度。”柯城区人社局相关负责人相告，企业技能等级自主认定方式，为全区输送了数控车工、铸造工、物业管理师等智能制造、现代服务业等领域技能人才，实现“职工增技-企业增效-职工增收”的正向循环。

接下来，柯城区将聚力高素养劳动者队伍和技能型社会建设，构建“共建共富”技能创富体系，出台相关激励性政策，畅通技能人才职业发展通道，促进技能人才工作水平与企业劳动生产率、经济效益相适应，推动形成企业出效益、职工得利益的共赢局面，奋力打造技能人才“增技增收”先行区。

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